面對新形勢 干部應具備的能力
 
——王振剛董事長(cháng)在8月1日中層干部會(huì )議的講話(huà)

2008年8月1日公司召開(kāi)了全體中層干部會(huì )議上，王總對新時(shí)期企業(yè)干部中存在的問(wèn)題和干部應具備的五種能力提出了明確的要求并寄予新的希望。

一、干部要提高在企業(yè)和職工中的影響力，不斷提高個(gè)人修養，提高在群眾中的威信。干部沒(méi)有威信，就沒(méi)法管人，說(shuō)了也沒(méi)人聽(tīng)。企業(yè)的用人原則就是把合適的人放在合適的位置。我們有些干部不是工作能力不能夠強，而是威信不夠，身為公司的干部，時(shí)刻受到公司領(lǐng)導、其他干部、員工的關(guān)注，干部的一舉一動(dòng)都會(huì )潛移默化的影響到員工。干部的職位越高關(guān)注的人就越多，所以身為干部要特別注意。提高自身修養，培養在群眾、員工中良好的威信和影響力是新時(shí)期干部應具備的重要素質(zhì)之一。

二、干部要提高團結協(xié)作能力。首先，在這方面我們有些干部的問(wèn)題很突出，個(gè)別干部部門(mén)小集團利益思想嚴重，不能顧全大局，很多部門(mén)之間的協(xié)調工作都要分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)或主管副總出面協(xié)調，耗費了領(lǐng)導的很大一部分精力，這是值得注意的。其次，個(gè)別干部推卸責任，不承擔責任，各部門(mén)間相互推諉，甚至極個(gè)別干部把責任推給自己的下級員工，嚴重影響了內部的團結協(xié)作。再次，身為領(lǐng)導只給下級或被管理部門(mén)提問(wèn)題，尤其一些檢查部門(mén)要么不查，要么為了避免自身被罰而把問(wèn)題羅列一大堆，從不幫助下級解決問(wèn)題。查出問(wèn)題當然是工作成績(jì)，但我們干部更應該協(xié)調幫助下面解決問(wèn)題。我們現在要求有關(guān)部門(mén)多下去指出問(wèn)題，并且幫助解決問(wèn)題。對于有些問(wèn)題，我們要提高科學(xué)監管，逐步去解決，先把主要問(wèn)題解決了再解決次要問(wèn)題。要提高領(lǐng)導者之間的協(xié)作能力，提高部門(mén)和部門(mén)之間協(xié)作能力。遇到問(wèn)題我們換位思考一下，這樣團結協(xié)作就有了。最后，還有一個(gè)不利于團結、不利于協(xié)作的問(wèn)題就是有些干部自身工作出了問(wèn)題發(fā)牢騷，怨天尤人，有的還埋怨別人指出問(wèn)題。這次會(huì )議之后，分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)要找各部門(mén)領(lǐng)導談話(huà)，要求干部思想要到位，不利于團結協(xié)作的事今后要少做，要增強團結協(xié)作能力。這個(gè)團結協(xié)作能力不僅指部門(mén)與部門(mén)之間，還有領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間。以上四個(gè)方面的問(wèn)題解決了，團結協(xié)作能力就提高了。

三、提高干部的執行能力?？倧S(chǎng)部門(mén)多下去協(xié)調，分廠(chǎng)部門(mén)多聽(tīng)總廠(chǎng)部門(mén)的指導，下級多聽(tīng)上級的指示，上級指示下級百分之百執行好，這就叫提高執行力。關(guān)于提高執行力，目前我們的干部中存在的問(wèn)題最突出的表現在領(lǐng)導提出的一些先進(jìn)的觀(guān)念貫徹不下去，沒(méi)有人去真正執行。第一，關(guān)于精細化管理的問(wèn)題，我們提出來(lái)有一年多的時(shí)間了，有多少真正做到位的？根本沒(méi)有！沒(méi)有執行力再先進(jìn)的東西也是無(wú)用的。第二，以前開(kāi)會(huì )曾提出的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量要從質(zhì)上去提高，注射劑車(chē)間按無(wú)菌車(chē)間要求去管理。我們沒(méi)做到，有人做到了，日本大冢公司做到了，為什么別人做到了，而我們卻作不到，因為這些東西我們根本沒(méi)有真去做，而不是做不到。第三，輸液、針劑雙燈檢的問(wèn)題，我們年初就提出了，直到現在才真正上到日程。這期間根本沒(méi)人去做，沒(méi)人去想。濱州科倫制藥現在就是執行雙燈檢。由此可以看出，我們提出來(lái)的一些觀(guān)念，我們自己做不到而別人做到了，這是什么問(wèn)題，就是執行力的問(wèn)題。我們很多事情是由于執行力不高，才得不到解決。還有固體制劑找賣(mài)點(diǎn)——提高生物利用度的問(wèn)題，恐怕都沒(méi)人去想。再有，有些干部辦事慢，我們有些事情交待下去，只要領(lǐng)導不追問(wèn)，就不辦或一拖再拖，不了了之。我們指出的執行力上存在的問(wèn)題，大家都對號入座，看看自身存在什么問(wèn)題?，F在是微利時(shí)代，必須抓精細化管理，我們再次把精細化管理的內容提出來(lái)，原來(lái)明確提出的哪些部門(mén)要從哪些地方去抓精細化管理，各部門(mén)要把相關(guān)的工作真抓實(shí)干起來(lái)。在這方面銷(xiāo)售部對于控制運費方面做的非常不錯，在現在的情形下，公司的運費沒(méi)有大幅提高，是銷(xiāo)售部在企管科協(xié)助下做出的成績(jì)。

四、干部要增強自身的學(xué)習能力。我們相關(guān)部門(mén)有些工作做不好是我們能力不夠、水平不足。尤其是有些新問(wèn)題總是拿老觀(guān)點(diǎn)看待是不行的。如何解決——這就需要我們提高學(xué)習能力?，F在的社會(huì )在飛速發(fā)展，學(xué)習都可能跟不上時(shí)代的發(fā)展，更何況不學(xué)習。比如企業(yè)的干部考核問(wèn)題，始終拿不出一個(gè)好的干部考核方案。通過(guò)學(xué)習，我們知道過(guò)去的考核根本不對路。我們過(guò)去有些工作做不好，最關(guān)鍵的就是找不到解決問(wèn)題的方案，沒(méi)有辦法。而要找到辦法就得靠學(xué)習、靠研究，所以不學(xué)習就不會(huì )提高辦事能力。

五、干部要提高創(chuàng )造能力。江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)“創(chuàng )新是一個(gè)國家進(jìn)步的靈魂”，這句話(huà)不但適用于現在，也適用于未來(lái)。一個(gè)企業(yè)要是建立好學(xué)習型、創(chuàng )新型組織，就會(huì )無(wú)往而不勝。我們這方面要端正幾個(gè)觀(guān)念：首先，現在就不錯了，這個(gè)觀(guān)念必須改正。因為創(chuàng )新是永無(wú)止境的，認為現在不錯的思想是不行的。過(guò)去銷(xiāo)售采取銷(xiāo)售代理制，貨也壓不下，銷(xiāo)售也能跟上，現在輸液生產(chǎn)量迅速擴大，銷(xiāo)售就跟不上了，現在僅采取這樣傳統的銷(xiāo)售方法不行了。所以現在很多工作必須要突破，找不出突破的辦法，不提高能力是不行的。銷(xiāo)售方面尤其需要創(chuàng )新，源泉在哪？在于我們后方生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新，靠技術(shù)的創(chuàng )新提高產(chǎn)品的競爭力才會(huì )更好的帶動(dòng)銷(xiāo)售工作。由此可以看出企業(yè)不變化、不創(chuàng )新就是不行的。其次，端正解決問(wèn)題要靠領(lǐng)導來(lái)想辦法的觀(guān)念。企業(yè)要靠大家齊心協(xié)力，共謀發(fā)展。遇到問(wèn)題辦法要靠大家想，不能光靠領(lǐng)導想辦法解決。沒(méi)有創(chuàng )造力今后企業(yè)就會(huì )落后，為了今后企業(yè)能健康成長(cháng)，我們的干部就要多出謀劃策、不等不靠、想辦法解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?，F在企業(yè)仍存在很多問(wèn)題，質(zhì)量、成本、現場(chǎng)管理、銷(xiāo)售、技術(shù)產(chǎn)品等方面都存在一些問(wèn)題，都需要大家去想辦法解決。今天，從以上五個(gè)方面對干部得素質(zhì)提出了要求，以后我們將以“五種能力”去衡量一個(gè)干部的素質(zhì)，望請諸位能對號入座，明確自身今后努力的方向，不斷提高領(lǐng)到水平，為企業(yè)的持續、健康、快速發(fā)展貢獻力量！