日前，公司繼2月、3月相繼推出的《輸液?jiǎn)T工獎勵考核方案》、《固體員工獎勵考核方案》、《針劑員工獎勵考核方案》后，又推出一套包括后勤人員在內的《日清目標管理獎勵考核方案》。

車(chē)間考核方案涵蓋了分公司所有員工，按崗位分類(lèi)考核，共設四類(lèi)獎項?？己藰藴史譃槲屙棧寒a(chǎn)量考核、質(zhì)量考核、員工行為規范考核、消耗考核、現場(chǎng)考核。除了這五項考核之外還有一些加分項，如有價(jià)值的創(chuàng )新、好人好事、合理化建議、人員流失率低等。

包括后勤人員在內的《日清目標管理獎勵考核方案》，形成了“一月一計劃，一周一調度，一日一考核”的工作形式。使各項工作變得有計劃可依，有目標有規則可循。體現了考核的公正性、及時(shí)性和計劃性。

這套獎勵考核方案的出臺，使公司的考核制度全面鋪開(kāi)，使個(gè)人所得、企業(yè)效益和部門(mén)績(jì)效緊密聯(lián)系。對能力強、技術(shù)高、貢獻大的員工給予認可，真正體現了多勞多得，按貢獻大小分配。這份方案的出臺使員工認識到自己的基本利益和企業(yè)命運是聯(lián)系在一起的。