2013年7月16日，我作為大學(xué)生代表參加了公司召開(kāi)的《大學(xué)生代表座談會(huì )》，聆聽(tīng)了董事長(cháng)兼總經(jīng)理王振剛同志的精彩演講及諄諄教誨，感觸頗深！

王總以自己年輕時(shí)的親身經(jīng)歷談起，告誡我們生產(chǎn)一線(xiàn)工作的鍛煉對一個(gè)人的成長(cháng)至關(guān)重要，希望我們能夠從思想上能認識到一線(xiàn)工作的艱苦性和必要性，行動(dòng)上埋頭苦干，戒驕戒躁，虛心學(xué)習，將所學(xué)的理論知識與工作實(shí)際相結合，從工作中學(xué)習新的知識，實(shí)現人生價(jià)值。

人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)最寶貴的財富。天成倡導“以人為本”的理念，給年輕人以發(fā)展的空間，提供展示才能的平臺，激發(fā)每個(gè)人的潛力。一線(xiàn)基層的工作雖比較辛苦，但也是能最快學(xué)到知識的地方，所以這就要求大家在自己的崗位上腳踏實(shí)地、認認真真，勤學(xué)、勤思、勤動(dòng)手，嚴格要求自己，把再小的一件事情也要做好、做細、做精。

我們如何在這樣的平臺，面對一個(gè)又一個(gè)的挑戰，可以勝任呢？我認為首先，年輕的大學(xué)生，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉?，F在公司發(fā)展很快，工作節奏也很快，一些工作內容沒(méi)有現成的經(jīng)驗可以借鑒，就要求我們必須更新觀(guān)念，大膽創(chuàng )新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服畏難情緒。一線(xiàn)的基層工作有時(shí)是比較辛苦，可遇到問(wèn)題，畏首畏尾，停滯不前，這種消極的思想情緒是要不得的。深入一線(xiàn)的基層工作經(jīng)歷，能夠使大家了解車(chē)間的生產(chǎn)流程，掌握新的生產(chǎn)技術(shù)、工藝，為以后的長(cháng)遠發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，只有深入一線(xiàn)才有充分的發(fā)言權。

企業(yè)的高速發(fā)展也伴隨著(zhù)新型企業(yè)人才的匱乏。今天的座談會(huì )，可見(jiàn)我公司已把培養和留住人才作為了重中之重。從專(zhuān)業(yè)理論水平上講，我們這些新進(jìn)大學(xué)生可以算得上是可塑之材。但我們也深刻明白，只有通過(guò)基層鍛煉的塑造，我們才會(huì )有資歷去成為新型企業(yè)人才。（企管部 陳媛媛）